کتاب «واکنشگری روانشناختی» چاپ شد

با مطالعه این کتاب، درباره واکنشگری روانشناختی بیشتر بدانید

کتاب واکنشگری روانشناختی منتشر شد.

به گزارش پایگاه خبری سرخط،‌در جامعه امروز متقاعدسازی در سازمان‌های کاری، در عرصه فروش و تجارت و در عرصه سلامت بسیار کاربرد دارد.

بنابراین نیاز به فهم عمیق مطالعات صورت گرفته در این زمینه وجود دارد.

همانگونه که سازمان قوانینی را برای انجام کارها وضع می‌کند، نیاز به متقاعدساختن کارکنان برای به اجرا در آوردن این دستورالعمل‌ها دارد.

همچنین تحقیقات به روز دنیا در زمینه سلامت یک سری پیام‌های بهداشتی را برای افراد جامعه دارد.

چگونگی القاء این پیام‌ها و متقاعد ساختن افراد در اتخاذ نکات بهداشتی و سلامتی مخصوصا در زمینه‌هایی مثل سیگار مسئله اصلی باقی می‌ماند.

بخش‌های کاری سازمانی نیز برای اجرای نکات ایمنی نیاز به متقاعد ساختن افراد به استفاده از وسایل و شیوه‌های ایمن در انجام کارهای پرخطر سازمانی دارد.

به‌طور کلی متقاعدسازی افراد جامعه یک مسئله مهم اجتماعی، اقتصادی و سیاسی می‌باشد که لازم است بهترین روش‌ها را در اجرای آن به کار گرفت.

اما قبل از آن خوب است دلیل مقاومت و چگونگی غلبه بر آن را در افراد مورد بحث گذاشت.

مقاومت افراد می‌تواند به دلیل پدیده واکنشگری روانشناختی باشد که بر اساس چگونگی القای متقاعدسازی تحریک می‌شود یا نمی‌شود.

درباره کتاب واکنشگری روانشناختی

کتاب «واکنش‌گری روان‌شناختی» نوشته دکتر الهام ساعی، رسول رستمی مال خلیفه و سهیل سرشار است.

این کتاب را انتشارات «امیر فدک» عرضه می‌کند.

کتاب حاضر واکنشگری روان‌شناختی را که یک بحث روان‌شناسی اجتماعی است، درحوزه‌های مختلف مطرح می‌کند.

امید است که در فهم این پدیده مهم اجتماعی گامی هر چند کوچک برداشته شود.

کتاب حاضر برای مدیران، کسانی که در حوزه تبلیغات فعالیت می‌کنند و علاقه‌مندان به روانشناسی سازمانی می‌تواند بسیار مفید باشد.

همچنین برای روانشناسانی که درحوزه‌های درمان فعالیت می‌کنند، خالی از لطف نیست.

کتاب «رفتار سیاسی در سازمان» نیز از این نویسندگان منتشر شده است

کتاب رفتار سیاسی در سازمان اثر دکتر الهام ساعی و سهیل سرشار نیز پیش از این توسط انتشارات سارگل منتشر شد.

این کتاب چکیده‌ای از آخرین تحقیقات انجام شده بر رفتارهای سیاسی یا سیاسی‌کاری در سازمان‌ها است.

کتاب رفتار سیاسی در سازمان می‌تواند افق دید بازتری نسبت به رفتار سازمانی ایجاد کند؛

بنابراین می‌تواند مورد استفاده مدیران، کارکنان سازمان‌های مختلف و همچنین محققان و دانشجویان رشته‌های مدیریت و روانشناسی صنعتی-سازمانی و سایر علاقمندان قرار گیرد.

سیاسی‌کاری کارمندان در بسیاری از سازمان‌ها، دغدغه‌ی اصلی بسیاری مدیران، کارکنان و همه‌ی افراد مرتبط با آن‌ها است.

پایان پیام/

ارسال یک پاسخ

آدرس ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

یادداشت های بعد فرم نظر